
岗位职责
▾ 1. 招聘与配置
• 制定年度招聘计划,统筹教师、行政教辅岗位招聘,优化面试流程,确保关键岗位及时到岗。
• 拓展本地化招聘渠道,解决师资短缺问题,协调招聘资源。
▾ 2. 薪酬与绩效管理
• 结合教学质量、升学率等指标制定教师绩效考核方案。
• 核算社保,处理薪酬纠纷,确保合规性。
▾ 3. 培训与发展
• 组织新教师岗前培训,提升教师专业能力。
• 推动“银龄讲学计划”,吸引退休教师返聘。
4. 劳动关系管理
5. 办公室其他工作事宜
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