工作职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司社会保险、年审等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
任职要求：
1、专科，人力资源管理专业，或3-5年人事管理经验优先；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，计划、协调、组织能力；
5、具有一定的人力资源管理经验。

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